Les compétences et les connaissances acquises par nos équipes au fil des années à travers plusieurs centaines de projets, nous permettent de vous faire partager efficacement et durablement dans la sécurité dans vos diverses infrastructures.

Parce que bien connaître votre métier, ses enjeux et ses évolutions, est une condition essentielle pour vous proposer les solutions les plus adaptées, les équipes de NSTI France sont organisées et structurées autour d’offres de solutions et de services.

Nous créons, pour chaque projet, une équipe dédiée alliant les compétences adaptées aux enjeux de nos clients.

NSTI France regroupe sous une même bannière des équipes techniques et commerciales capables de vous accompagner depuis l’expression de votre besoin jusqu’à la réalisation de vos projets.

Pour mener à bien ses missions, NSTI France s’appuie sur ses équipes jeunes et dynamiques qui s’investissent chaque jour avec enthousiasme pour garantir la qualité de ses services. Nos équipes interviennent dans toute la France.

Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023

Indicateur relatif à l'écart de rémunération - Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

• Résultat final en %  :                                                                 3.7

• Résultat final en nombre équivalent de salariés :                          0.3

• Population envers laquelle l'écart est favorable :                          hommes

• Nombre de points obtenus sur le résultat final :                           -       

• Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés                35  

• Nombre de points obtenus à l'indicateur                                                         35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

• Motif de non calculabilité :                                                         Absence de retours de congé maternité

   

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations                              

• Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté :           2

• Sexe des salariés sur-représentés :                                           hommes

• Nombre de point obtenues                                                        5

Niveau de résultat global

• Total de points obtenus :                                                           40

• Nombre de points maximum pouvant être obtenus :                    45

• Résultat final sur 100 points :                                                    non calculable

• Mesures correctives prévues :     

Date de publication : 26/02/2024