L’index (EGAPRO) de l’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser
au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre
les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Grâce à des années d’expérience et à plusieurs centaines de projets réalisés, NSTI France vous accompagne de manière efficace et durable dans la sécurisation de vos infrastructures.
Nos équipes, organisées autour d’offres spécifiques, allient expertise technique et connaissance métier pour vous proposer des solutions adaptées à vos enjeux.
Pour chaque projet, une équipe dédiée vous suit de l’expression du besoin à la réalisation complète.
Jeunes, dynamiques et engagées, nos équipes assurent un service de qualité sur l’ensemble du territoire français.
Date de fin de la période de référence : 31/12/2024
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 84
| Motif de non-calculabilité : | Effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif total |
| Résultat final en % : | 4 |
| Résultat final en nombre équivalent de salariés : | 0,5 |
| Population envers laquelle l’écart est favorable : | Hommes |
| Nombre de points obtenus : | 25 |
| Motif de non-calculabilité : | Aucun retour de congé maternité (ou d’adoption) durant la période de référence |
| Résultat : | 2 salariés du sexe sous-représenté |
| Sexe sur-représenté : | Hommes |
| Nombre de points obtenus : | 5 |
| Total des points obtenus : | 40 |
| Nombre de points maximum pouvant être obtenus : | 45 |
| Résultat final sur 100 points : | Non calculable |
Date de publication : 24/02/2025
